Ob im Gespräch, Interview oder Coaching: Oft spüren wir, dass etwas auffällig ist bzw. nicht ganz stimmt, können es aber nicht greifen. Oder dann erst im Nachhinein…😉
Genau hier hilft der Dialog-Radar.
Der Dialog-Radar ist ein Instrument zur Erkennung und Behebung von Störungen auf sieben Ebenen – von der Achtsamkeit und Beziehung bis hin zur Augenhöhe.
Wer den Radar bewusst einsetzt, erkennt früh, wo der Fluss stockt – und kann entsprechend reagieren.
👉 Ein Beispiel:
Im Interview wird eine Kandidatin nach ihren Schwächen gefragt. Sie antwortet:
„Ich bin manchmal etwas ungeduldig …“
Der Interviewer merkt, dass er diese «Schwäche» schon oft gehört hat und ist sich nicht sicher, ob die Kandidatin seiner Frage ausweicht.
Je nach dem Kontext könnte er zum Beispiel fragen:
👉 «Und mich würde noch interessieren: wie erleben Sie diese Ungeduld? – in welchen Situationen ist sie hinderlich, in welchen vielleicht hilfreich?“
(gemäss Dialog-Radar: «Explorieren», allenfalls dann nochmals nachfragen)
oder
👉 (Schmunzelnd und freundlich): «Ich merke gerade, dass ich bei dieser Antwort selbst etwas ungeduldig werde, können Sie sich allenfalls vorstellen, warum?»
(gemäss Dialog-Radar: «Beziehungsebene, eigene Befindlichkeit einbringen»)
Und so gibt es noch mindestens 5 weitere Möglichkeiten der Reaktion, je nach Situation und Kontext.
🧩 Der Dialog-Radar ist kein Schema. Er ist ein feines Instrument für anspruchsvolle Kommunikation.
📌 Wenn Sie den Dialog-Radar kennenlernen möchten:
am 21. August 25 findet dazu ein kompaktes Webinar statt von 12.15 bis 13.00. Den link dazu finden Sie im ersten Kommentar: „Webinar für Führungskräfte und HR: Der Dialog-Radar: Erfolgreiche Gespräche, Interviews und Coachings“
